«Инклюзивность и разнообразие имеют большое значение для успеха компании CooperVision на глобальном уровне. Признание личного и культурного опыта сотрудников обогащает наши инновации и усиливает наше развитие как компании и как сообщества сотрудников. Мы хотим быть уверены, что каждый чувствует, что его ценят по достоинству, и ощущает поддержку на пути к реализации своего потенциала».
Дэниел Макбрайд, президент компании CooperVision
В компании CooperVision наша работа по развитию инклюзивной культуры началась естественным образом, с признания тех усилий, которые уже прикладывались в офисах компании. Развивая эти программы, мы реализуем официальные инициативы, включая создание Глобального совета по вопросам интеграции, специализированную программу обучения по развитию лидерских качеств и проведение культурных праздников на местном уровне.
Наши программы «Инклюзивное Лидерство» (Leading with Inclusion) включают обучение экспертов-консультантов, в том числе Catalyst и Yale, на основе последних исследований о сложностях, с которыми сталкиваются многонациональные и поликультурные организации. Сотни высокопоставленных руководителей во всем мире также участвуют в сессиях по созданию более инклюзивных рабочих мест, поддержке различных групп и обслуживанию клиентов, поставщиков и сотрудников без какого бы то ни было невольного предубеждения.
На отдельных объектах в течение всего года проводится широкий спектр мероприятий, посвященных многообразию и культуре инклюзивности компании.